Verhalten von Gruppen in kriegerischer Situation

Dieses TED zeigt das Verhalten von Gruppen in einem bewaffneten Konflikt - im Krieg. Quintessenz ist, dass damit ein bestimmtes Verhalten vorhersagbar wird. Krieg ist Chaos, es ist also eine sehr aufschlussreiche Erkenntnis, daß dieses chaotisches Verhalten zu einer klaren Handlungsanweisung führen kann, wie eine Steuerung des Konfliktes über soziale Interaktion mit den Gegnern eskaliert oder deskaliert werden kann.

Es interessiert mich daher ausserordentlich, ob dieser alpha Faktor sich in anderen Gruppen - sprich in friedlichen Situationen oder in Unternehmen auf auf die angesprochenen 2,5 einpendelt und dann eine "angenehme" Unternehmenskultur daraus entsteht.
Oder wenn Abweichungen aufreten, welche Maßnahmen gesetzt werden, um das Optimum zu erreichen.

• Hat jemand dazu schon Informationen?
• Wie ist dieses erwünschte Verhalten in Unternehmen zu bezeichnen?
• Wie können die Daten aus dem Verhalten in Unternehmen abgeleitet werden?

Daran möchte ich weitere Untersuchungen anstellen. Wer ebenfalls dazu etwas beitragen will, ist herzlich eingeladen.