Passive Income, wirklich echt?!

Es nervt immer wieder was man über das passive Einkommen hört. Ein paar Statement´s zusammengefaßt von einem Guru auf diesem Gebiet bestätigen meine Meinung darüber.

Moderne Arbeitswelten im Aufbruch

.... und da war doch grad noch Heidrun Joachim von der Neuen im Haus und hat ein Interview gemacht.
War sehr erstaunt, daß sich Journalisten für diese Themen interssieren und auch darüber schreiben.

Artikel ist am 14. September in der Neuen Vorarlberger Tageszeitung erschienen!!

YikeBike - Urban Freedom

Erklärungen für CoWorking & Barcamp

Beim durchsuchen des Web nach einigen Erklärungen zu CoWorking und Barcamping bin ich auf diese (für mich) sehr interessanten Videos gestossen.





Betanhaus hat auch eines schöne Darstellung...

BP kriegt es nicht auf die Reihe!

25.000 Barrel Öl sind kaum vorstellbar - aber dieses Videosimulation gibt eine Vorstellung davon, wieviel hier aus dem Bohrloch im Golf von Mexiko sprudelt.

ich bin... was ich bin

Ein wunderschönes Video über das Leben ...

I Am from Steven Nicholas Smith on Vimeo.

in Reihe bringen, aber unter Wasser

Für mich ist Free Diving immer noch der Ausdruck von perfekter Planung und einem Ablauf der bis ins kleinste Detail geplant ist.

Ist er das nicht, endet es oft als tödliches Spiel  - anonsten ein wunderschönes Erlebnis, das auch von anderen erst durch solche Videos verstanden werden kann.

ein auf einer Kugel balanzierender Roboter der Tohoku Gakuin Universität

Der Student Takaya Achiai hat mit der Idee eines balancierenden Roboters auf einer Kugel eine geniale Idee für die Bewegung am Platz und in alle Richtungen aufgezeigt. Die Steigerung von den Hexapods zu den Zweibeinern oder den Hüpfern auf einem Bein ist damit eine neue Dimension hinzugefügt worden.

Sie erscheint schon sehr ausgereift und auch in Zusammenarbeit mit anderen Robotern und Menschen Anwendung finden können.

Die Darstellung als Servierroboter im Video erscheint mir etwas weit hergeholt, aber ähnliche Szenarien ergeben sich vor allem im medizinischen, oder pflegerischen Bereich, wo doch solche Anforderungen existieren und auch bezahlt werden würden.

Social Media Entwicklung unter Privacy Gesichtspunkten

Beim gestrigen Barcamp #bcd10 in Dornbirn war ein sehr interessanter Beitrag von Roland Alton Scheidl zum Thema Social Media Entwicklungen unter Berücksichtigung von Privacy Gesichtspunkten...

Leider haben wir vergessen zu diskutieren, wohin sich Facebook hinentwickeln wird...
Das Privacy Thema ist nur ein Running Goal - Facebook wird sich in ganz andere Richtungen entwickeln und neue Möglichkeiten und Fakten schaffen alleine von der schieren Größe des Systems her!

Economy of Scale - dieses Gesetz ist hier in Anwendung - the winner takes it all.

Die Möglichkeiten die sich für Facebook auftun, wenn so weitergemacht wie bisher - und daran habe ich auch mit anderen keinerlei Zweifel - auch in folgendem sehr erhellendem Video.


Konsequenz daraus kann nur sein, daß ein alternatives System geschaffen wird, daß in Zusammenarbeit mit attraktiven Kräften am Markt und einem einmaligen Feature Set sich versucht gegen Facebook zu stemmen.

Grundeinkommen - Chancen für Unternehmen

Auf Grund diverser Postings auf Twitter entsteht hier eine Darstellung einiger Ideen zur Einführung von bedingungslosen Grundeinkommen und der Chancen die sich für Unternehmer daraus ergeben.

Folgende Thesen stehen dabei im Raum:

• Politik versucht immer noch das Dogma der Vollbeschäftigung in der Gesellschaft zu vertreten, obwohl dies von wissenschaftlicher, wie auch wirtschaftlicher Seite längst als nicht realisierbar angesehen wird.
• In Österreich arbeitet ein Beamtenheer von rund 6,5% der arbeitenden Bevölkerung und verdient dabei im Durchschnitt 4 x so viel wie dieser. Damit werden rund 1/4 der Gelder für diesen Verwaltungsapparat aufgewendet.
• Ein wesentlicher Grund für die zu geringe Jobanzahl sind die vielen Reglementierungen und die hohen Personalabgaben durch die Arbeitgeber. In Österreich sind Nettolohn + 100% die typischen Kosten für den Arbeitgeber - und damit Grund und Ursache für Unzufriedenheit bei den Arbeitnehmern sowie die wesentliche Ursache der Schwarzarbeit. (Welcher typische Konsument mit € 1400.- Lohn kann sich den Maler für seine Wohnung noch leisten?!) In Deutschland ist die Situation nicht anders.
  Arbeitsplatzsicherheit durch Kündigungsschutz und deren Fristen abzusichern ist ebenfalls ein Unfug - siehe Beispiel Schweden - es geht auch anders, wenn eine gewisse soziale Absicherung durch den Staat sichergestellt wird.
• Viele Schätzungen sagen, daß der größte Teil der anfallenden Arbeit in unseren westlichen Staaten durch nicht bezahlte Erwerbstätigkeit erbracht wird. Frauen sind hier die größten Verlierer.
• Pensionssysteme mit der sozialen Umschichtung der Gelder wird in Zukunft auf Grund der demografischen Entwicklung nicht sicherzustellen sein.
• Gesundheitssystem zeichnet sich durch eine große Unzufriedenheit aus. Ärzte sind unzufrieden mit den Arbeitszeiten (200% mehr als der Durchschnitt aber nur 30% kommt bei den Patienten an) und die Patienten mit den Leistungen des Gesundheitssystems, da auch hier die Demographie voll durchschlägt. Der größte Anteil für die Versorgung der Patienten geht für die Alten, sowie medizinische Hochtechnolgie drauf, die nur wenigen nutzt. Die Versorgung durch anonyme Großspitäler tut das übrige dazu. Der Dorfarzt mit der persönlichen Betreuung und Sicherstellung der medizinischer Grundversorgung ist immer mehr eine aussterbende Spezies.
• Das Schulsystem mit der Maxime der Durchschnittsmaximierung. Das Schulsystem ist so aufgebaut, damit nach Abschluss des vollen Bildungswegs Universitätsprofessoren ausgeworfen werden. Diese werden aber nicht mal in dieser Anzahl benötigt. Dass dies nur scheitern kann ist sichtbar.
  In Österreich ist die Unzufriedenheit besonders groß, da auf Grund der verbeamteten Gewerkschaftsstrukturen es praktisch unmöglich ist, irgendwas daran zu ändern. 
• Im Besonderen profitiert dadurch nun auch endlich die nicht bezahlte Erwerbstätigkeit. (Kindererziehung, Altenbetreuung und Kranke) 
• Behinderte oder "anders Begabte" erhalten dadurch Jobmöglichkeiten, da der Erfolgsdruck im Vergleich zu den "Normalos" weitgehend wegfällt und sie damit auch eine Chance am normalen Arbeitsmarkt erhalten.
• Es werden unendlich viele neue Jobs geschaffen, die zwar nicht viel hergeben, aber einen Dienst an der Gesellschaft schaffen. Arbeit = Motivation und Sinn und durch das Grundeinkommen ist eine Grundversorgung sichergestellt.  Wenn ein gesellschaftlicher Konsens für das "Gemeinsame" geschaffen werden kann - sollte das ermöglicht werden können.
• Wirklich Interessierte werden auf Grund Ihrer Leistung immer besser bezahlte Jobs bekommen. Praktikantenjobs sind damit aber für Unternehmen auch die Möglichkeit auf gute Resourcen zuzugreifen und diese be

Was sind nun meine Pfeiler der bedingungslosen Grundeinkommens:

• Einkommen beträgt für jeden Einwohner € 850.-, unabhängig von einer Anstellung in einem Unternehmen. Das Unternehmen bezahlt keine oder nur geringe Personalabgaben und Steuern auf die Personalaufwände.
• Einwohner ist jeder, aber mit Fristen - der der neu kommt hat nicht sofortigen Anspruch - erst nach 4 Jahren ist dieser Anspruch voll da - und er erlischt mit dem Tod. Dies gilt für Kinder die auf die Welt kommen, wie auch für Asylanten und andere Personen die zuziehen. Sozialhilfe, Pensionen und Kindergelder, Überbrückungsgelder, Heizkostenzuschüsse uvm. werden dadurch obsolet. 
• Die Verwaltung / Politikklasse kann dadurch drastisch reduziert werden - die Kostenreduktion aus diesem Bereich wird sich auf 1/4 bis 1/5 reduzieren lassen. Politik muss auch wieder eine Ehrenjob sein und werden.
• Das notwendige Geld für die Bezahlung wird durch wenige aber gut abgesicherte Steuern sichergestellt. An erster Stelle steht die Besteuerung von Konsum, die dafür notwendige Steuer wird sich damit in Höhe von rund 38% - 45%  einpendeln. (soviel bezahlen wir unter Einbeziehung des derzeitigen (Personalabgaben, MwSt und der weiteren Steuern) Systems eh auch schon...) Da die € 850.- voll in den Konsum fließen, ist damit auch eine hohe Planbarkeit der Einnahmen und möglichen Ausgaben sichergestellt.
• An zweiter Stelle steht die Finanztransaktionssteuer von rund 2% - 4% über alle Transaktionen. Nach Schätzung einiger Experten würde dies sicherstellen, daß in Kombination mit der MwSt das Grundeinkommen finanziert werden kann.
• Konsequenter Abbau der Bürokratie in jedem Bereich, wo Versorgungssjob typisch sind. Dienst am Kunden / Patienten ist aber dadurch sichergestellt und muss auch durch das System bezahlbar sein können. 
• Die Grundwerte und der gesellschaftliche Willen muss formuliert und breit in der Gesellschaft diskutiert werden. (Altern in Würde, Freitod, Abgabe von Leistungen bis 70 -  dann keine lebensverlängernden Leistungen mehr, Notfallmedizin die Pflegefälle schafft, Eigenverantwortung mit Konsequenzen für das eigene Leben (Sport, Gesundheit, Rauchen, Vorsorge, ...) - Bezahlung durch die Gesellschaft erfolgt nicht! (z.B. jahrelanges Übergewicht und dann Diabetes (?!), Rauchen und dann Lungenkrebs?!), usw.

Was sind die Ängste die die Einführung dieses Systems behindern?

• Die Leute werden nicht mehr arbeiten.... A: das tun sie auch jetzt meist nicht mehr, Effizienzstudien zeigen dies klar auf.
• Leistungsfeindlich: A: das ist das jetzige System besonders!! Der der mehr tut, kriegt nicht automatisch mehr netto ausbezahlt (Siehe € 2000.- mehr Brutto macht netto € 50.- im Vergleich zu Sozialhilfe mit allen möglichen Beihilfen)
• Anarchie ist zu befürchten. A: ja, die derzeitigen Profiteure werden sich am meisten zu fürchten haben. Aber Änderungen sind notwendig
• Finanzierbarkeit ist nicht sichergestellt. A: Schwierig - aber bei gutem Willen ist es zu schaffen und wird die Konkurrenzfähigkeit der Wirtschaft stärken
• ....

Das waren nun meine Ideen kurz dargestellt. Ich hoffe es gibt einige Kommentare dazu und eine Diskussion darüber kann beginnen. 

Gerne würde ich mit Euch darüber intensiver diskutieren und ausserhalb von politischen Parteien eine Grundlage schaffen, die eine Einführung dieses Systems ermöglicht. 

Notwendigkeit von kritischem Denken...

Greenpeace über den Klimawandel

was also wirklich klar ist, wir sind alle schuld.
Aber wann werden nun endlich die notwendigen Schritte gesetzt. Ich fang an...

Momente im Advent

Eigentlich geht´s an mir derzeit vorbei, aber nach einem Video wie diesem, kratzt man doch noch die Kurve und denkt an die Momente, die einen wertvoll oder glücklich oder traurig oder spannend oder lustig machen... Besonders erinnere ich mich aber genau jetzt an die, die genau so im Gedächtnis bleiben!

Ich wünsche euch im Advent viele Momente die euch berühren und aus dem hektischen Alltag herausführen zu einem Moment in dem ihr ganz im „Hier und Jetzt“ seid.

Wenn Kunden unzufrieden sind...

Wahrscheinlich muss schon viel passieren, damit man seinen LKW mit dieser "Werbung" beklebt. Aber diese Nürnberger Versicherung hat damit sicher einen Ihrer ehemaligen Kunden sehr geärgert. Nachdem er nun klüger ist, hat er seine Möglichkeiten der Kommunikation ausgenutzt.
Virales Marketing funktioniert auch umgekehrt, vielleicht nicht im Sinne des Erfinders, aber ich bin wahrscheinlich nicht der erste, dem dies in dieser Weise auffällt....

Getting Real About Enterprise 2.0

Die Auswirkungen und Möglichkeiten von sozialer Interaktion in vernetzen Unternehmen werden visuell wunderbar aubereitet dargestellt.

Die Dinge anders "in Reihe bringen"

Dieses Video, über Dinge die man "in Reihe" zu bringen hat, werde ich mir anschauen, so bald er bei uns auch gezeigt wird.

Mehr zum Film und seine Hintergründe auf deren WebSite

wirtschaftliche Nutzung von Social Media bei IKEA

IKEA macht es vor, wie durch die Nutzung von Social Media Werkezeugen - hier kam Facebook zum Einsatz, viele Personen motiviert werden können, dieses Medium in ihrem Bekanntenkreis zu empfehlen und es erlaubt, daß IKEA zusätzlich seine Möbel besser verkauft.
Im Vordergrund stand eine Person - ein ShopManager, sein nächstes soziales Umfeld in seiner Facebook Gruppe und dann ging es los.

Natürlich gibt es noch viele andere Möglichkeiten der Social Media Interaktion, manche sagen auch, es ist schon alt, was hier gemacht wurde. Doch Mainstream ist es noch lange nicht.
Wettbewerbe in dieser Weise durchzuführen, ist witzig, unterhaltsam und lehrreich. (wenn man Möbel aussuchen muss) Wie würde erst eine Katalog ausschauen, der in dieser Weise von Benutzern überarbeitet werden würde.... Polyvore macht es mit Mode vor.

Corporate Twittern

Gern gelesenes Gezwitscher: Leitfaden zum Corporate Twittering
Twitter privat und Corporate Twitter sind doch dasselbe Produkt ....
Welche wesentlichen Fragen sind zu stellen, wenn ich das Corporate in den Vordergrund hebe?

• Was habe ich sagen - Widersprüche zur CI?
• Worauf will ich meine Zielgruppe hinweisen? Ist die schon definierbar - oder über Twitter Listen erreichbar?
• Werbung ohne Inhalt, Spam - wird gar nicht gutgeheissen.... also Finger weg!
• Wie schaffe ich den Pfad vom Markt zum Kunden - Vertrauen aufbauen - ist Twitter dazu in meinem Bereich eine Möglichkeit?
• Wie sind mein Blog / WebSite in diese Twitterstrategie einzubauen
• Twitter ist CRM, und damit Teil eine übergreifenden Strategie - und das heißt zumindest mittelfristige Ziele - kurzfristig tut sich nicht viel (ausgenommen sind natürlich Happy Shots..)

Verhalten von Gruppen in kriegerischer Situation

Dieses TED zeigt das Verhalten von Gruppen in einem bewaffneten Konflikt - im Krieg. Quintessenz ist, dass damit ein bestimmtes Verhalten vorhersagbar wird. Krieg ist Chaos, es ist also eine sehr aufschlussreiche Erkenntnis, daß dieses chaotisches Verhalten zu einer klaren Handlungsanweisung führen kann, wie eine Steuerung des Konfliktes über soziale Interaktion mit den Gegnern eskaliert oder deskaliert werden kann.

Es interessiert mich daher ausserordentlich, ob dieser alpha Faktor sich in anderen Gruppen - sprich in friedlichen Situationen oder in Unternehmen auf auf die angesprochenen 2,5 einpendelt und dann eine "angenehme" Unternehmenskultur daraus entsteht.
Oder wenn Abweichungen aufreten, welche Maßnahmen gesetzt werden, um das Optimum zu erreichen.

• Hat jemand dazu schon Informationen?
• Wie ist dieses erwünschte Verhalten in Unternehmen zu bezeichnen?
• Wie können die Daten aus dem Verhalten in Unternehmen abgeleitet werden?

Daran möchte ich weitere Untersuchungen anstellen. Wer ebenfalls dazu etwas beitragen will, ist herzlich eingeladen.

Warum Hunde kein Halloween mögen...

Von Urlesque übernommen, und ein bischen angepasst um die verrückesten Hundekostüme zu zeigen.